怎么写申请实行综合工时制度说明书
申请实行综合工时制度说明书的要求
申请的主要理由只需要简单的描述一下申请的原因。
不知道你们当地是否需要写实施方案，如果需要的话，具体如果实施方案里要列明休息方式、加班工资支付等。
申请实行综合工时制度参考范本，根据企业实际情况描述就可以。
申请实行特殊工时制度的主要理由：
依据:《中华人民共和国劳动法》（主席令第28号，1994年7月5日）第三十九条;劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知（劳部发[1994]503号）;《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知》（川劳计[1995]2号）工的规定，我公司特申请以下岗位实行特殊工时制：
一、岗位：店员147人，库管员6人：店员根据门店营业时间倒班：早班8:50-15:00 ，晚班15:00-22:00，每天只上一个班次。因为零售行业特殊性，法定节假日不能安排员工按要求集体休假，会根据门店实际情况进行调休；库管员根据门店正常运营时间，在法定节假日不能按要求集体休假，会根据实际情况进行调休。故申请实行综合计算工作制。
二、岗位：配送人员2人，店长29人，管理人员4人：配送司机由于服务性质，送货时间不固定，有货就配送，没货就休息；店长因门店同事休假及门店运营状况等因素，不能按标准工时制来衡量；管理人员根据门店运营情况与物流配送情况，工作性质无法按标准工作时间来衡量，申请实行不定时工作制。
我公司对于实行特殊工时制的员工，根据《中华人民共和国劳动法》D一章、第四章之规定，在保证员工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保员工的休息权利和工作任务完成。以上申报请市人力资源与社会保障局批准。申请的主要理由只需要简单的描述一下申请的原因。
不知道你们当地是否需要写实施方案，如果需要的话，具体如果实施方案里要列明休息方式、加班工资支付等。
申请实行特殊工时制度的主要理由：
依据:《中华人民共和国劳动法》（主席令第28号，1994年7月5日）第三十九条;劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知（劳部发[1994]503号）;《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知》（川劳计[1995]2号）工的规定，我公司特申请以下岗位实行特殊工时制：
一、岗位：店员147人，库管员6人：店员根据门店营业时间倒班：早班8:50-15:00 ，晚班15:00-22:00，每天只上一个班次。因为零售行业特殊性，法定节假日不能安排员工按要求集体休假，会根据门店实际情况进行调休；库管员根据门店正常运营时间，在法定节假日不能按要求集体休假，会根据实际情况进行调休。故申请实行综合计算工作制。
二、岗位：配送人员2人，店长29人，管理人员4人：配送司机由于服务性质，送货时间不固定，有货就配送，没货就休息；店长因门店同事休假及门店运营状况等因素，不能按标准工时制来衡量；管理人员根据门店运营情况与物流配送情况，工作性质无法按标准工作时间来衡量，申请实行不定时工作制。
我公司对于实行特殊工时制的员工，根据《中华人民共和国劳动法》D一章、第四章之规定，在保证员工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保员工的休息权利和工作任务完成。以上申报请市人力资源与社会保障局批准。